关于“先用公休用光再用事假”这一说法，目前并没有明确的法律法规直接规定休假顺序必须如此。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其内部规章制度中明确规定休假的顺序和条件。这些规定可能基于公司的运营需求、员工福利政策以及劳动法的相关规定来制定。
- 如果公司规章制度中明确规定了“先用公休用光再用事假”的顺序，那么员工在申请休假时就需要遵循这一规定。这是因为公司规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
劳动法的角度：
- 劳动法主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本劳动标准。它并没有直接规定休假的具体顺序。
- 然而，劳动法确实保障了员工享受休假的权利，包括年假、病假、事假等。员工在申请休假时，应根据公司规章制度和劳动法的相关规定来行使自己的权利。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，员工申请休假的顺序可能受到多种因素的影响，如公司的工作安排、员工的个人情况、以及休假类型的不同等。
- 例如，如果员工需要紧急处理个人事务，可能会优先申请事假；而如果员工想要休息放松，可能会选择使用年假或公休。
建议：
- 如果你所在的公司有明确的休假顺序规定，建议你遵循这些规定来申请休假。
- 如果你对公司的休假规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体内容和背后的原因。
- 如果公司没有明确的休假顺序规定，你可以根据自己的实际情况和需要来申请休假，但最好提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
总结：虽然“先用公休用光再用事假”这一说法并没有明确的法律法规支持，但具体休假顺序可能受到公司规章制度、劳动法规定以及实际操作情况的影响。因此，在申请休假时，建议你根据公司规章制度和实际情况来合理安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。