核心结论：您有权要求中介支付这三小时的工资，若中介拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论您与中介之间是否签订了书面合同，只要您实际为中介提供了劳务，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳务相对应的报酬。因此，您有权要求中介支付这三小时的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、证人证言等证据来支持您的主张。如果中介同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明您与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序的规定。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与中介发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存好与工作相关的证据，如工作记录、证人证言、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。