结论：劳务派遣人员到达退休年龄后，一般应按规定办理退休手续，但在特定情况下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，可以继续工作，不过此时的关系转变为劳务关系而非劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下应退休

根据国家法定退休制度，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）是享受基本养老保险待遇的条件之一。因此，当劳务派遣人员满足这些条件时，派遣单位与用工单位通常会按规定为其办理退休手续，结束劳动关系。

举例：张先生是一名男性劳务派遣员工，今年60周岁，已经累计缴纳社保满15年，达到了法定退休年龄。此时，劳务派遣公司应当为他办理退休手续，张先生可以开始享受基本养老保险待遇。

二、特殊情况下可以不退休

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣人员到达退休年龄后仍可以继续工作：

1. 未满足养老金领取条件：若劳务派遣人员虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。此时，劳务派遣人员和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。

举例：李女士是一名女性劳务派遣员工，今年50周岁，但社保只缴纳了12年，未达到领取养老金的条件。此时，她可以与劳务派遣公司协商，继续工作并缴纳社保，直到满足15年的缴费年限后再办理退休手续。

1. 单位与个人协商一致：即使劳务派遣人员达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣人员自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系。

举例：王先生是一名技术精湛的男性劳务派遣员工，今年60周岁，已经达到了法定退休年龄且满足养老金领取条件。但由于用工单位对他的技术非常依赖，希望他能继续留任。王先生也愿意继续工作，于是三方协商一致，签订了返聘协议，王先生继续留在工作岗位上，但此时他与用工单位的关系转变为劳务关系。

三、劳务派遣员工的权益保障

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：劳务派遣人员在退休前应提前规划好自己的职业生涯和养老计划，确保晚年生活的质量和稳定。
2. 了解政策：及时了解国家和地方的退休政策以及社保政策，确保自己的权益得到充分保障。
3. 协商沟通：在面临退休问题时，与劳务派遣公司和用工单位进行充分的协商沟通，明确自己的意愿和需求。
4. 保留证据：在继续工作或签订返聘协议时，务必保留好相关证据和凭证，以备后续可能需要的维权之用。

综上所述，劳务派遣人员在达到退休年龄后，一般应按照国家法律规定办理退休手续。然而，在特定条件下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，他们仍有可能继续工作，但此时的工作性质将转变为劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。