核心结论：七年以前的工资未结账，现在要回的难度较大，但并非完全没有可能，具体能否要回取决于是否超过诉讼时效以及能否找到有效证据等，以下分情况说明：

1. 若超过诉讼时效且无中断、中止事由
   • 情况分析：根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资未结账属于劳动报酬纠纷，适用该诉讼时效规定。如果从应结账之日起至今已经超过七年，且在这期间不存在诉讼时效中断（如你向用人单位主张过权利、用人单位承诺支付等导致时效重新计算的情况）、中止（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的情况）的事由，那么从法律层面来说，用人单位可以提出诉讼时效抗辩，你要求支付工资的请求可能不会被法院支持。
   • 建议：虽然法律上可能难以获得支持，但你可以尝试与用人单位友好协商，看能否基于情理等因素让用人单位支付部分或全部工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 若未超过诉讼时效或存在中断、中止事由
   • 情况分析：如果能证明在这七年期间存在诉讼时效中断或中止的情况，或者从应结账之日起计算未超过三年，那么你的请求就未超过诉讼时效。此时，你可以通过合法途径要求用人单位支付工资。
   • 建议：
     • 收集证据：这是关键的一步，要尽可能收集能证明用人单位拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
     • 与用人单位协商：先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求支付拖欠的工资，并保留好协商的记录。如果用人单位同意支付，最好签订书面协议，明确支付的时间和金额等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。