关于全月休息工资的计算，这实际上涉及到了劳动者在休息日（包括周末及可能的调休日）的工作情况以及加班费的支付问题。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，劳动者在休息日正常休息时，用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，这部分工资是劳动者应得的固定报酬，不因休息而减少。然而，如果劳动者在休息日被安排工作，且未获得补休，那么用人单位就需要支付加班费。
二、休息日加班工资的计算
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。这是计算加班费的基础。
月计薪天数：
- 月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这个数字是计算日工资和小时工资的关键。
休息日加班工资公式：
- 如果劳动者在休息日工作且未获得补休，那么加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，且在某个休息日工作了8小时未获得补休，那么其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按日计算，若按小时则需再除以8）。
三、特殊情况说明
综合计算工时工作制：
- 如果企业实行综合计算工时工作制，且在一个计算周期内（如周、月、季、年）的工作时间总数未超过法定标准，那么即使某些天工作时间较长，也可能不被视为加班。但如果超过法定标准，超出部分需按加班处理。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间通常不受固定限制，因此在法定节假日以外的工作通常无需额外支付加班工资。但这也需要劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益。
补休安排：
- 如果用人单位在劳动者休息日工作后安排了同等时间的补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无需支付该日的加班工资。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果用人单位未按时、足额支付加班费，劳动者应及时与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应了解自己所在地区的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够准确判断并采取相应的措施。
综上所述，全月休息工资的计算主要涉及到劳动者在休息日的工作情况以及加班费的支付问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。