关于还剩一年退休时解除合同的赔偿问题，这主要取决于解除合同的原因以及双方的具体约定，以下是几种常见情况的详细分析：
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。经济补偿金的具体数额，通常会根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素来计算。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除合同：
- 如果用人单位在劳动者还剩一年退休时单方面解除合同，且解除合同的原因不符合法律规定的无过失性辞退或经济性裁员等情形，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可能无需支付赔偿金。
- 计算公式：若需支付赔偿金，则赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资）× 2。例如，劳动者在本单位工作了10年，月工资为5000元，则赔偿金为10 × 5000 × 2 = 100000元。
劳动者单方面解除合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面解除合同，且没有提前通知用人单位或未按照法律规定的方式解除合同，那么劳动者可能无需获得赔偿，甚至可能需要承担违约责任（如果合同中有约定）。但如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
合同到期终止：
- 如果合同在劳动者还剩一年退休时到期终止，且双方没有续签合同的意愿，那么通常情况下，用人单位需要支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿金的计算方式与协商一致解除合同时的计算方式相同。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。