劳动法上并没有明确禁止公司以现金形式给员工发放工资，但实际操作中需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文上看，现金支付并不违法。
- 然而，为了保障劳动者的权益和便于税务管理，许多地方性法规或政策可能鼓励或要求企业通过银行转账方式支付工资，以便留下明确的支付记录。但这并不构成对现金支付的绝对禁止。
实际操作层面：
- 合规性：如果企业选择现金支付工资，必须确保支付过程的合规性，包括但不限于：确保工资支付给员工本人，保留好工资支付记录（如签收单），以及遵守最低工资标准、加班工资等规定。
- 税务问题：现金支付工资可能增加税务管理的难度，企业需要确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证。
- 员工权益保护：现金支付可能使得员工在维权时面临举证困难，如工资数额、支付时间等。因此，企业应尽可能提供明确的工资支付记录，以保护员工的合法权益。
潜在风险与建议：
- 风险：现金支付工资可能增加企业被税务部门审查的风险，尤其是在税务稽查日益严格的背景下。此外，如果企业未能妥善保管工资支付记录，可能面临劳动争议时的举证不利。
- 建议：尽管法律未明确禁止现金支付工资，但考虑到合规性、税务管理和员工权益保护等因素，建议企业优先采用银行转账方式支付工资。如果确实需要现金支付，应确保支付过程的合规性，并妥善保管相关记录。
总结来说，劳动法上并未禁止现金支付工资，但企业在实际操作中需满足一定条件并遵循相关规定，以确保合规性、税务管理和员工权益保护。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。