一般情况下，单位未经员工本人签字同意不能直接调动岗位，但存在一些特殊情况例外。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：需员工签字同意

从劳动法律法规的角度来看，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在正常情况下，单位要调动员工的岗位，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，员工签字同意是这一流程中的关键环节。如果单位未经员工签字同意就擅自调动岗位，这种行为属于违法行为，员工有权拒绝。

例如，小李与某公司签订了劳动合同，约定其岗位为销售专员。公司未经小李同意，直接将其调至后勤岗位，小李可以拒绝公司的调动安排。如果公司因此解除与小李的劳动合同，小李可以依据法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊情况：无需员工签字同意

1. 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前岗位的工作，单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，单位有权对员工进行岗位调整。不过，单位需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，比如提供员工的绩效考核结果、工作失误记录等证据。

比如，小张在公司的技术岗位上工作，多次出现严重的技术错误，导致项目进度延迟。公司经过培训后，小张仍然无法胜任该岗位工作，公司可以将小张调整到其他适合的岗位，如技术支持岗位。

1. 医疗期满后不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作。这种情况下，单位调整员工岗位是合法的，无需员工签字同意，但同样需要提供医疗期满以及员工不能从事原工作的相关证明。

例如，小王因患病休了三个月的医疗期，医疗期满后，经医院证明，小王不能从事原来的高强度体力劳动岗位工作，公司可以将小王调整到相对轻松的行政岗位。

1. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在协商变更劳动合同内容的过程中，如果涉及岗位调整，单位可以提出调整方案，但如果员工不同意，单位最终可能只能选择解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

比如，某公司因业务调整，将生产部门迁移到其他城市，导致原生产岗位的员工无法继续在原岗位工作。公司与员工协商调整岗位，但部分员工不同意，公司可以按照法律规定解除与这些员工的劳动合同。

员工应对措施

如果单位未经合法程序擅自调动岗位，员工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己不同意岗位调动的原因，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或者承担相应的法律责任。

如果你遇到了单位擅自调动岗位的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。