您好，针对您提出的问题“如果公司没有开解除劳务合同和离职证明可以找工作吗”，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，从法律层面来说，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司没有开具解除劳务合同和离职证明，这确实可能会对您找工作产生一定的影响。因为很多新雇主在招聘时，会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您已经与上一家公司解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
然而，这并不意味着没有离职证明您就无法找工作。在实际操作中，您可以采取以下措施来应对：
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们尽快出具离职证明。有时候，公司可能由于疏忽或内部流程问题而未能及时出具证明，通过沟通可以解决问题。
提供其他证明材料：如果原公司确实无法出具离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您已经与上一家公司解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作交接单等。这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的情况。
向劳动行政部门投诉：如果原公司拒绝出具离职证明，并且给您造成了损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在求职过程中坦诚沟通：在求职过程中，如果新雇主要求您提供离职证明，您可以坦诚地说明您的情况，并承诺在入职前能够提供相关证明或已经采取了上述措施来解决问题。很多新雇主在了解您的实际情况后，会给予理解和支持。
综上所述，虽然公司没有开具解除劳务合同和离职证明可能会对您找工作产生一定的影响，但您仍然可以通过沟通、提供其他证明材料、向劳动行政部门投诉以及在求职过程中坦诚沟通等方式来应对这个问题。希望这些建议能够对您有所帮助。