初中毕业去工作是否算童工，这主要取决于该初中毕业生的年龄以及所从事工作的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 童工通常指的是未满法定劳动年龄（在中国为16周岁）而从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 初中毕业生的年龄情况：

   • 初中毕业生的年龄通常在15岁左右，但具体年龄可能因地区、入学年龄等因素而有所差异。
   • 如果初中毕业生未满16周岁，那么根据法律规定，他们属于未成年人，且通常不被允许从事正式的劳动工作，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位的招用，并需履行审批手续）。

3. 工作性质与童工认定：

   • 如果初中毕业生未满16周岁，且从事的是非文艺、体育和特种工艺等特定领域的工作，那么他们很可能被认定为童工。
   • 即使初中毕业生已满16周岁，但如果他们从事的工作性质恶劣、劳动强度过大或存在其他违法用工情形，虽然不构成童工问题，但可能涉及其他劳动法律问题，如非法用工、超时加班等。

4. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位来说，招用童工是违法的，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于初中毕业生及其家长来说，应了解并遵守相关法律法规，避免未成年人过早进入劳动市场。如果确实需要工作，应确保符合法定劳动年龄，并选择合法、安全的工作环境。
   • 如果发现用人单位存在招用童工或违法用工的情形，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

总结来说，如果初中毕业生未满16周岁且从事非特定领域的工作，那么他们很可能被认定为童工。因此，在决定是否让初中毕业生去工作时，应首先确认其年龄是否符合法定劳动年龄要求，并了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。