17岁不算童工。

法律依据与解释

根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的用工。而未成年人则是指未满十八周岁的人。法律上设定童工的年龄界限，是依据公民的行为能力不同情形来划分的。具体来说，《民法典》规定，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人；而十六周岁以上不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力的人。因此，法律上设定童工为不满十六周岁的用工。

童工与未成年工的区别

• 童工：指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
• 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律允许其依法参加工作，但要求用人单位为其提供特殊的劳动保护，如进行职业健康检查、安排适合的工作岗位等。

非法使用童工的法律责任

如果用人单位非法使用童工，即招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位可能被责令改正、处以罚款，甚至吊销营业执照。同时，劳动行政部门还有权责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。如果童工在被送回之前生病或伤残，用人单位还需负责全部的治疗和生活费用。

实际应用中的注意事项

• 招聘年龄审核：用人单位在招聘时，应严格审核应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的童工。
• 未成年工保护：对于已招用的未成年工，用人单位应提供必要的劳动保护和培训，确保其工作环境安全、健康。
• 法律合规意识：用人单位应增强法律合规意识，遵守相关法律法规，避免因非法使用童工而面临法律风险。

总结来说，17岁不算童工，但属于未成年工范畴。用人单位在招用未成年工时，应遵守相关法律法规，为其提供必要的劳动保护和培训。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。