未满18岁的人不一定算童工，这主要取决于其具体年龄。具体来说：

1. 童工的定义与法律规定

   • 定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 法律规定：法律严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早承受劳动压力。

2. 未成年工的定义与法律保护

   • 定义：已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。
   • 雇佣合法性：与童工不同，未成年工可以被合法雇佣，参与社会劳动。
   • 特殊保护规定：
     • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
     • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

3. 特殊情况下的未成年用工

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

4. 用人单位的责任

   • 核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 遵守法规：无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。

总结与建议：

• 判断一个人是否为童工，关键在于其年龄是否未满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。
• 用人单位在招聘时，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊保护。
• 如果您或您身边的人遇到了与童工或未成年工相关的法律问题，比如用人单位非法招用童工、未对未成年工实施特殊保护等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。