劳务外包人员的工亡是可以认定的，但具体认定结果及责任承担需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，劳务外包人员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，应当认定为工伤（工亡属于工伤的严重情形）。具体来说，包括以下几种情况：
- 工作时间/场所内受伤：因工作原因受到事故伤害，如操作设备失误导致伤亡。
- 职业病：长期接触有害物质引发疾病，如尘肺病导致的死亡。
- 通勤事故：上下班途中非本人主要责任的交通事故导致的伤亡。
- 其他情形：如因工外出期间受伤、抢险救灾等维护公共利益活动中受伤等。
二、工亡认定程序
- 及时送医并保存资料：受伤后，用工单位应第一时间将员工送医，并保存好医疗资料。
- 通知劳务派遣单位（外包公司）：及时通知外包公司，以便其进行后续处理。
- 申请工亡认定：外包公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工亡认定申请；若未按规定提出，工亡职工的近亲属可在一年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工亡认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门在规定时限内作出工亡认定决定。
三、工亡责任承担
责任主体确定：
- 若劳务外包单位具有合法用工主体资格，则由其承担工伤保险责任。
- 若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
合同约定优先：
- 劳务外包合同中明确约定了工亡责任承担方的，依合同约定执行，但前提是不违反法律法规强制性规定。
承包方与用工单位责任：
- 一般情况下，承包方作为用人单位，对劳动者负有劳动安全保障义务，应承担工伤保险责任。
- 若实际用工单位明知承包方不具备相应资质或安全生产条件而外包，可能与承包方承担连带赔偿责任。
第三人侵权赔偿：
- 若劳动者因第三人侵权导致工亡，除享受工伤保险待遇外，其近亲属还有权向侵权第三人主张民事赔偿责任。
四、工亡待遇享受
一旦被认定为工亡，劳务外包人员的近亲属即可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据当地相关政策执行。
五、注意事项与建议
- 证据留存：保留劳动合同、工资记录、工作证等材料，以便在发生争议时证明劳动关系和工伤事实。
- 法律救济：若责任方拒绝认定工亡或拒绝支付工伤保险待遇，工亡职工的近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 企业合规：发包方应审查外包公司资质，确保其为员工缴纳社保，以降低自身风险。
- 政策差异：各地实施细则可能存在差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
总结：劳务外包人员的工亡认定需先明确责任主体（通常为外包公司），再按法定程序申请。在认定过程中，应严格按照法定程序进行，并提交充分的证明材料。同时，各责任主体应明确自身责任，确保劳动者权益得到有效保障。若您在工亡认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。