平级单位调转是否占新单位岗位，这主要取决于调转的具体安排、新单位的岗位设置情况以及双方协商的结果，并没有一个固定的法律答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调转协议与岗位安排：

   • 在平级单位调转的过程中，通常会涉及调转协议的签订。这份协议是双方（即原单位和新单位）就员工调转事宜达成的共识，其中会明确调转后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。
   • 如果调转协议中明确规定了调转员工将占据新单位的某个具体岗位，那么该员工在调转后就会占据该岗位。这种情况下，岗位的占据是基于双方协商一致的结果。

2. 新单位的岗位设置与需求：

   • 新单位在接收调转员工时，会考虑自身的岗位设置和需求。如果新单位有相应的岗位空缺，并且认为调转员工符合该岗位的要求，那么可能会安排该员工占据该岗位。
   • 然而，如果新单位没有相应的岗位空缺，或者认为调转员工不适合该岗位，那么可能不会安排该员工占据该岗位。这种情况下，双方可能需要进一步协商，寻找其他合适的岗位安排或者调整调转计划。

3. 法律法规与政策限制：

   • 在平级单位调转的过程中，还需要遵守相关的法律法规和政策限制。例如，劳动法规定了员工的权益和用人单位的义务，调转过程中需要确保员工的合法权益不受侵害。
   • 此外，一些行业或地区可能有特定的调转政策或规定，这些也需要被考虑在内。如果调转违反了相关法律法规或政策限制，那么可能会面临法律风险和行政处罚。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，平级单位调转往往具有一定的灵活性。双方可以根据实际情况进行协商和调整，以达成最符合双方利益的调转方案。
   • 如果调转员工在新单位没有占据具体岗位，但双方希望保持合作关系，那么可以考虑其他形式的合作方式，如项目合作、兼职等。

建议：

• 在进行平级单位调转前，建议双方充分沟通并明确调转后的岗位安排、薪资、工作地点等关键条款，以避免后续出现纠纷。
• 如果对调转后的岗位安排有疑问或担忧，建议咨询专业人士（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在调转过程中，务必遵守相关法律法规和政策限制，确保调转的合法性和合规性。