平级调岗在一定情况下是可以拒绝的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位，且未约定用人单位有权随意调岗，那么用人单位在未经您同意的情况下进行平级调岗，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同约定维护自己的权益。

2. 用人单位的调岗权限：

   • 用人单位在合理范围内享有对员工进行岗位调整的权利，但这并不意味着可以随意调岗。调岗应当基于生产经营需要、员工能力匹配度以及双方协商一致等原则进行。
   • 如果用人单位以生产经营需要为由进行调岗，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，通常会被视为合理的调岗。但即便如此，您仍有权表达自己的意见，并在合理范围内进行协商。

3. 拒绝调岗的法律后果：

   • 如果您拒绝调岗，用人单位不能因此直接解除与您的劳动合同。但如果用人单位认为您的拒绝行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，并据此解除了与您的劳动合同，那么您可能需要面临失业的风险。
   • 在这种情况下，如果您认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在面对调岗问题时，建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的岗位情况。
   • 如果您认为调岗不合理或违反了劳动合同约定，可以明确表达自己的拒绝意见，并尝试与用人单位协商解决方案。
   • 如果协商无果，且用人单位采取了不当行为，您可以及时咨询专业律师（如我），寻求法律帮助。

综上所述，平级调岗并非用人单位可以随意决定的事项，而是需要基于双方协商一致和合理原则进行。如果您对调岗有异议或认为自己的权益受到了侵害，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律建议和支持。