岗位平调在一般情况下是可以拒绝的，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需要根据不同情况来分析：

1. 劳动合同中有明确约定岗位调整条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么员工在拒绝岗位平调时可能会面临一定的法律风险。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这里的“协商一致”并不意味着员工必须无条件接受，如果员工认为调整不合理或违反法律法规，仍然有权提出异议。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，评估岗位调整的合理性和合法性。如果认为调整不合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：

   • 如果劳动合同中没有明确规定公司有权调整员工岗位，那么公司在进行岗位平调时就需要与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果员工拒绝岗位平调，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同。
   • 建议：员工在这种情况下有权拒绝不合理的岗位平调。如果公司坚持要求员工接受调整，员工可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。如果公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 岗位平调涉及违法或不合理情形：

   • 即使劳动合同中有岗位调整条款，但如果岗位平调涉及违法（如性别歧视、年龄歧视等）或不合理情形（如大幅降低薪资、改变工作性质等），员工也有权拒绝。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应首先了解相关法律法规，评估岗位调整的合法性和合理性。如果认为调整违法或不合理，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或采取不利措施，员工可以依法维权。

法律后果与风险提示：

• 如果员工拒绝合理的岗位平调，并且公司能够证明调整是合理且必要的，员工可能会面临被解雇的风险。但公司解雇员工必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
• 如果员工拒绝违法的或不合理岗位平调，并且能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么员工在维权过程中可能会获得法律支持，包括要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等。

总结与建议：

• 岗位平调是否可以拒绝取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、岗位调整的合理性和合法性等。
• 员工在面对岗位平调时，应首先了解自己的权益和法律法规，评估调整的合理性和合法性。
• 如果认为调整不合理或违法，员工有权提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。