在延迟退休期间，如果公司倒闭了，员工主要面临的是经济补偿和社保缴纳中断的问题，以下是具体分析和建议：
一、经济补偿问题
公司倒闭后的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付：
- 公司倒闭后，其资产应当优先用于清偿员工的工资、经济补偿等债务。因此，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、社保缴纳中断问题
社保缴纳中断的影响：
- 延迟退休期间，员工仍然需要缴纳社保以享受相应的社保待遇。如果公司倒闭导致社保缴纳中断，可能会影响员工的社保权益，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销等。
社保缴纳的补缴与续缴：
- 补缴：如果公司倒闭后，员工发现社保缴纳存在中断，可以与公司协商补缴社保费用。如果公司无法补缴，员工可以向当地社保部门咨询并申请补缴，但可能需要承担一定的滞纳金或罚款。
- 续缴：员工可以尽快找到新的工作单位，由新单位继续缴纳社保。或者，如果员工符合灵活就业人员的条件，也可以选择以个人身份继续缴纳社保。
三、其他建议
及时了解公司状况：
- 员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司有倒闭的迹象，应及时与公司沟通，了解公司的后续安排和员工的权益保障措施。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，也可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，延迟退休期间如果公司倒闭了，员工应首先关注经济补偿和社保缴纳中断的问题。通过与公司协商、向社保部门咨询或申请法律援助等方式，维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。