双倍工资的请求确实存在时效性，这一时效性问题主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：

一、双倍工资请求的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要提出仲裁申请，否则可能因超过时效而不被支持。

二、时效起算点的具体情形

1. 未签劳动合同双倍工资的时效起算：

   • 通常认为应逐月分别计算时效。即从未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年。例如，若员工于2023年3月1日入职，公司一直未签书面劳动合同，则公司应从2023年4月1日起支付双倍工资。若员工于2024年5月1日申请仲裁，则2023年4月至5月的请求可能已超时效（具体需看当地司法实践对起算点的认定），而后续月份的请求则需根据具体情况判断是否超时效。
   • 特殊地区规定：在某些地区，如北京，对于双倍工资差额的仲裁时效有特别规定，认为应从用人单位应当支付二倍工资差额而未支付的最后一个月届满之日起计算。

2. 违法解除或终止劳动合同赔偿金的时效起算：

   • 如果涉及违法解除或终止劳动合同的赔偿金，时效起算点从用人单位作出违法解除或终止劳动合同决定之日起计算一年。

3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的时效特别规定：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是劳动报酬，而双倍工资并不完全等同于劳动报酬，其性质更偏向于惩罚性赔偿，因此在实际应用中可能有所不同，具体需根据当地司法实践判断。

三、时效中断与中止

• 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、注意事项与操作建议

1. 及时主张权利：劳动者应在法定时效内提出双倍工资的主张，否则可能因超过时效而不被支持。建议劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，及时与用人单位沟通并保留相关证据。

2. 充分举证：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据，如工作记录、工资发放记录、考勤表等，以证明自己的权利被侵害。这些证据将有助于支持劳动者的主张并增加胜诉的可能性。

3. 了解特殊规定：不同地区对于双倍工资时效的规定可能存在差异。因此，劳动者在维权前最好了解当地的具体规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，双倍工资的请求存在时效性，且时效期间、起算点以及中断与中止等情形都需根据具体情况和当地司法实践来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。