关于您提出的“上班期间吵架公司是否有权利罚款”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
公司通常没有直接的罚款权对员工在上班期间吵架的行为进行经济处罚。这一结论主要基于以下几点法律依据和考虑：
法律未明确赋予公司罚款权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这两部法律并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施需严格遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定，而企业并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法定权力。
工资支付规定的限制：
- 《工资支付暂行规定》第十六条虽然规定了用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括因员工吵架或打架而进行的罚款。代扣工资的情形主要限于代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定事项。
那么，公司应该如何处理员工在上班期间吵架的行为呢？
制定并执行内部规章制度：
- 公司可以在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则和纪律要求，包括禁止吵架、打架斗殴等行为，并规定相应的违纪处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施应在合法合规的前提下制定，并确保员工知晓并同意遵守。
采取纪律处分措施：
- 当员工发生吵架行为时，公司可以根据内部规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施。例如，对于情节较轻的吵架行为，可以给予警告或记过处分；对于情节严重、影响恶劣的吵架行为，甚至可以考虑解除劳动合同。
通过协商或调解解决纠纷：
- 在处理员工吵架事件时，公司应积极与员工进行沟通，了解事情经过和原因，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这不仅可以避免矛盾进一步激化，还有助于维护公司的和谐氛围和员工的团结。
综上所述，公司虽然没有直接对员工在上班期间吵架进行罚款的权力，但可以通过制定并执行内部规章制度、采取纪律处分措施以及通过协商或调解解决纠纷等方式来维护公司的秩序和员工的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。