当公司涉嫌犯罪时，员工如何处理确实是一个复杂且重要的问题。这需要根据员工在公司犯罪行为中的具体角色、知情程度以及行为性质来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工责任判定
直接参与犯罪的员工：
- 如果您直接参与了公司的犯罪行为，比如作为策划者、组织者或主要实施者，那么您将被认定为主犯，并依法承担全部犯罪的刑事责任。
- 如果您在公司犯罪中起次要或辅助作用，那么您可能被认定为从犯。根据《刑法》规定，从犯可能会从轻、减轻或免除处罚。
- 需要注意的是，只有达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的员工才需承担刑事责任。未成年员工（除特定严重犯罪外）及精神病人（在不能辨认或控制自己行为时）通常不承担刑事责任。
未直接参与但有过错的员工：
- 如果您的行为违反了行政法规，即使未直接参与犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、吊销从业资格证书等。
- 如果您因过错导致公司犯罪给他人造成损失，即使未直接参与犯罪，也可能需在过错范围内承担民事赔偿责任。
完全不知情且无过错的员工：
- 如果您对公司的犯罪行为完全不知情，且没有参与任何相关活动，那么您通常不需要承担任何刑事责任、行政责任或民事赔偿责任。
二、员工应对建议
保持警惕与合规意识：
- 时刻保持对法律法规的敬畏之心，确保自己的行为合法合规。
- 严格遵守公司的规章制度和操作流程，不参与任何可能违法的活动。
及时了解与反映情况：
- 一旦发现公司存在犯罪行为或违法风险，应尽快通过查阅文件、与同事交流等方式了解违法事实、性质和后果。
- 尝试通过内部渠道（如合规部门、上级领导）反映问题，并要求公司停止违法行为并整改。反映问题时需保留相关证据，如邮件、书面报告等。
保持沉默与配合调查：
- 在不确定情况下，避免发表不当言论或传播不实信息。
- 若执法机构介入调查，应积极配合，提供所需信息和文件，同时确保不泄露公司机密或个人隐私。
考虑离职与保护权益：
- 如果公司无视您的反馈继续违法，为避免法律风险，您应考虑及时离职。
- 离职时需按规定办理手续，并注意保护自己的合法权益，如要求支付应得工资、奖金等。
寻求专业法律咨询：
- 面对复杂法律问题，及时咨询专业法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。
三、维护自身合法权益
工资和经济补偿：
- 即使公司犯法，您的工资和其他合法权益仍受法律保护。
- 若公司因违法被查处导致您权益受损，如拖欠工资、不支付经济补偿等，您可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
避免职业声誉受损：
- 公司犯法可能对您的职业声誉产生影响。您可通过积极配合调查、证明清白等方式减少负面影响。
- 若因公司违法遭受无端指责或歧视，您可通过法律途径维护名誉权。
保留证据和记录：
- 如果您认为自己可能因公司违法行为受到牵连或损害，应保留相关证据和记录。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥关键作用。
综上所述，当公司涉嫌犯罪时，员工应冷静分析自身处境，明确法律责任，采取合理应对措施，并积极维护自身合法权益。同时，关注事态发展，根据实际情况调整应对策略，必要时寻求专业法律咨询以确保自身安全。希望这些建议能对您有所帮助。