结论前置：合同到期被“开除”（即用人单位不续签劳动合同）是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位需支付经济补偿；但在特定情形下，如劳动者拒绝续签或存在过错，用人单位可能无需支付。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

一、一般情况下用人单位需支付经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司不续签，且不存在例外情形，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。若小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的例外情况

1. 劳动者不同意续签：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作条件等）去续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的双倍赔偿金

若用人单位在劳动合同期满后，以其他不合理理由或无正当理由违法解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：继续以小张为例，若公司违法解除劳动合同，且小张不要求继续履行劳动合同，则公司需支付小张8个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

四、维权建议

面对合同期满后被“开除”的情况，劳动者若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后被“开除”是否有赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。