首次劳动仲裁中不处理的情况可能由多种原因导致，以下是一些常见的原因及解释：
仲裁请求不明确或超出范围：
- 如果劳动者在申请仲裁时，提出的请求不明确、不具体，或者超出了劳动仲裁的受理范围（例如，涉及刑事犯罪的请求），仲裁机构可能会不予处理。
- 建议：在申请仲裁前，应明确自己的仲裁请求，并确保这些请求在劳动仲裁的受理范围内。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保请求的合法性和合理性。
证据不足或缺失：
- 劳动仲裁需要依据充分的证据来支持劳动者的主张。如果劳动者提供的证据不足或缺失关键证据，仲裁机构可能无法对案件进行实质性审理。
- 建议：在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据应能够证明劳动者的主张，并有助于仲裁机构了解案件事实。
未经过前置程序（如调解）：
- 在某些地区或情况下，劳动仲裁前可能需要先经过调解程序。如果劳动者未经过调解直接申请仲裁，仲裁机构可能会要求劳动者先进行调解。
- 建议：在申请仲裁前，应了解当地的劳动仲裁流程和规定，确保自己已经履行了所有必要的前置程序。如果需要调解，应积极配合调解工作，以尝试通过协商解决问题。
仲裁机构管辖权问题：
- 如果劳动者选择的仲裁机构不具有对案件的管辖权（例如，选择了错误的仲裁机构或仲裁机构之间存在管辖权争议），仲裁机构可能会不予处理。
- 建议：在申请仲裁前，应确认自己选择的仲裁机构具有对案件的管辖权。可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解正确的仲裁机构选择方式。
案件已过仲裁时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，如果劳动者在规定的时效内未提出仲裁申请，仲裁机构可能会不予受理。
- 建议：在发现自己的权益受到侵害后，应尽快了解并遵守劳动仲裁的时效规定，及时提出仲裁申请。如果担心时效问题，可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
其他程序性或实体性问题：
- 除了上述原因外，还可能存在其他程序性或实体性问题导致仲裁机构不予处理，如劳动者未按照仲裁机构的要求提交材料、案件涉及复杂法律问题需要进一步调查等。
- 建议：在申请仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，按照要求提交材料、参加庭审等。如果遇到复杂法律问题或不确定如何处理的情况，可以及时咨询专业律师以获取帮助。
总结来说，首次劳动仲裁中不处理的原因可能涉及仲裁请求、证据、前置程序、管辖权、时效以及其他程序性或实体性问题。为了避免这些情况的发生，劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁流程，确保自己的仲裁请求合法、合理且证据充分。如果遇到问题或不确定如何处理的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。