结论：国企职工同时作为私企股东，这一情况本身并不直接等同于“兼职”，但具体是否违反相关规定或产生法律后果，需结合国企内部规定、职工与国企的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：国企内部规定与劳动合同
国企内部规定：许多国企对于职工在外兼职或持股有明确的规定，这些规定可能出于避免利益冲突、保护国企商业秘密或维护国企形象等考虑。如果国企内部规定明确禁止职工在外持股或兼职，那么该职工作为私企股东的行为就可能违反这些规定，面临内部纪律处分。
劳动合同：国企职工与国企签订的劳动合同中，也可能包含关于兼职或持股的限制性条款。如果劳动合同中有此类规定，职工同样需要遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
分析角度二：相关法律法规
公务员法及相关规定：虽然国企职工并非公务员，但某些特定行业的国企（如金融、能源等）可能受到类似公务员管理规定的约束。如果相关法律法规或行业规定对国企职工在外持股或兼职有明确限制，那么职工就需要遵守这些规定。
公司法与证券法：从公司法和证券法的角度来看，国企职工作为私企股东本身并不违法。但是，如果该职工利用国企的资源或信息为私企谋取利益，或者存在其他违反法律法规的行为，就可能面临法律责任。
分析角度三：利益冲突与职业道德
利益冲突：国企职工作为私企股东，可能面临利益冲突的问题。例如，如果私企与国企存在业务竞争关系，那么职工在处理相关业务时可能难以保持公正和客观。这种情况下，职工需要谨慎处理，避免损害国企的利益。
职业道德：国企职工作为社会的一员，也需要遵守职业道德规范。如果职工的行为违反了职业道德规范，如利用国企资源为私企谋取私利，就可能受到社会舆论的谴责和职业道德的制裁。
建议：
审查内部规定与劳动合同：国企职工应首先审查自己所在国企的内部规定和与国企签订的劳动合同，了解是否有关于兼职或持股的限制性条款。
咨询专业意见：如果对于相关规定或合同条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
谨慎处理利益冲突：如果作为私企股东可能面临利益冲突的问题，应谨慎处理相关业务，避免损害国企的利益。
遵守职业道德规范：无论作为国企职工还是私企股东，都应遵守职业道德规范，保持公正和客观的态度处理相关业务。
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