国企普通职工揽私活是否算是违规兼职取酬，需根据具体情况及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企职工兼职的一般规定：

   • 国企职工在不影响本职工作、不违反单位规章制度及国家法律法规的前提下，一般是可以兼职的。但兼职行为需确保不损害国企的利益，不违反竞业限制等规定。

2. 违规兼职取酬的认定：

   • 违反单位规章制度：如果国企的规章制度中明确规定了职工不得兼职或兼职需经过特定审批程序，而职工未经审批擅自揽私活并获取报酬，则可能构成违规兼职取酬。
   • 损害国企利益：若职工在兼职过程中利用了国企的资源、信息或职务便利，导致国企利益受损，即使兼职行为本身未直接违反规章制度，也可能因损害国企利益而被认定为违规。
   • 违反竞业限制：对于某些特定岗位或涉及国企核心技术的职工，如果其兼职行为违反了与国企签订的竞业限制协议，那么这种兼职取酬行为也是违规的。

3. 法律后果：

   • 行政处分：根据违规的严重程度，国企可能对职工给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。
   • 经济赔偿：如果职工的兼职行为给国企造成了经济损失，国企有权要求职工进行经济赔偿。
   • 法律责任：在极端情况下，如果职工的兼职行为涉嫌违法犯罪（如贪污、受贿等），则可能面临刑事责任。

4. 建议：

   • 了解单位规章制度：国企职工在考虑兼职前，应首先了解并遵守单位的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
   • 避免利益冲突：职工应确保兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，不会损害国企的利益。
   • 咨询法律意见：对于不确定是否违规的兼职行为，建议职工咨询法律专业人士或单位法务部门的意见，以避免潜在的法律风险。

总结来说，国企普通职工揽私活是否违规兼职取酬，需根据单位规章制度、是否损害国企利益以及是否违反竞业限制等因素综合判断。职工在兼职前应充分了解相关规定，避免违规行为带来的不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。