结论：单位要求请假一个月的员工写辞职报告，上班后再签入职表，这种做法与正常请假和离职、入职流程存在显著区别，主要涉及劳动关系的中断与重新建立，可能对员工的权益产生多方面影响。以下从多个角度详细分析：
一、法律关系角度
辞职报告的法律意义：
- 辞职报告是员工向单位提出解除劳动关系的正式文件。一旦提交并得到单位确认，即意味着原劳动关系终止。
- 在此情况下，员工与单位之间的权利义务关系（如工资支付、社保缴纳、经济补偿等）将按照法律规定或劳动合同约定进行结算。
重新签入职表的法律意义：
- 重新签入职表意味着员工与单位将建立新的劳动关系。
- 新劳动关系的建立将重新确定双方的权利义务关系，包括但不限于工资、岗位、工作时间、社保缴纳等。
二、员工权益角度
经济补偿与赔偿：
- 如果员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但如果是单位提出解除劳动关系，且符合法定情形（如单位违法解除、经济性裁员等），员工则有权要求经济补偿或赔偿。
- 在单位要求写辞职报告的情况下，员工需谨慎考虑是否属于单位变相解除劳动关系，以免丧失经济补偿或赔偿的权利。
工龄连续计算：
- 辞职后重新入职，工龄通常将从新入职之日起重新计算。这意味着员工之前在单位的工龄将不再连续计算，可能影响员工的年假、病假、经济补偿等权益。
- 如果员工希望保持工龄的连续性，应与单位协商并明确约定，或在辞职报告中注明相关意愿。
社保与公积金缴纳：
- 辞职后，单位将停止为员工缴纳社保和公积金。重新入职后，单位将重新开始缴纳。
- 在此期间，员工需自行承担社保和公积金的缴纳责任（如以灵活就业人员身份缴纳），或面临社保和公积金断缴的风险。断缴可能影响员工的医疗、养老、购房等权益。
三、实际操作角度
请假与离职的混淆：
- 单位要求请假一个月的员工写辞职报告，实际上是将请假与离职混为一谈。请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，而离职是员工与单位解除劳动关系。
- 这种做法可能违反劳动法律法规的规定，也可能损害员工的合法权益。
沟通与协商的重要性：
- 面对单位的不合理要求，员工应积极与单位沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果单位坚持要求写辞职报告，员工可以要求单位出具书面说明或协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
四、建议与措施
拒绝不合理要求：
- 如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位无法协商解决纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
保留证据与维权：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如辞职报告、入职表、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：单位要求请假一个月的员工写辞职报告并重新签入职表，这种做法涉及劳动关系的复杂变化，可能对员工的权益产生多方面影响。员工应谨慎对待并积极与单位沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。