离职时签辞职报告和没签辞职报告，在法律后果和实际操作中存在显著的区别。以下是对这两者的详细解释：

签辞职报告的情况

1. 法律后果：

   • 签署辞职报告通常被视为劳动者主动提出解除劳动合同的意思表示。根据劳动法的相关规定，劳动者主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
   • 辞职报告作为书面证据，能够明确证明劳动者提出辞职的时间、原因等关键信息，对于后续可能出现的劳动争议具有重要证明作用。

2. 实际操作：

   • 签署辞职报告后，劳动者应按照报告中的离职日期办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 用人单位在收到辞职报告后，应按照法律规定和劳动合同约定，及时为劳动者办理离职手续，并支付应得的薪资和福利。

3. 风险提示：

   • 劳动者在签署辞职报告前，应仔细阅读报告内容，确保报告中的离职原因、离职日期等关键信息准确无误。
   • 劳动者应警惕用人单位可能存在的欺诈、胁迫等行为，确保辞职报告是出于自己的真实意愿。如果劳动者认为辞职报告并非自愿签署，应尽快收集证据并寻求法律援助。

没签辞职报告的情况

1. 法律后果：

   • 如果劳动者没有签署辞职报告，但实际已经离职，且用人单位无法证明劳动者是主动辞职的，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在没有辞职报告的情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系解除可能缺乏明确的书面证据，这可能导致在后续劳动争议中难以确定双方的责任。

2. 实际操作：

   • 如果劳动者没有签署辞职报告但希望离职，应与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职日期，并尽量达成书面协议或记录。
   • 用人单位在劳动者离职时，应要求劳动者签署离职证明或相关文件，以明确双方劳动关系的解除时间和原因。

3. 风险提示：

   • 对于劳动者而言，没有签署辞职报告可能导致在离职后难以证明自己的离职时间和原因，从而影响薪资结算、社保转移等后续事宜。
   • 对于用人单位而言，没有劳动者的辞职报告可能导致在后续劳动争议中难以证明劳动者的离职是出于自愿，从而可能面临法律责任。

总结与建议

• 签署辞职报告：能够明确劳动者的离职意愿和离职时间，为后续劳动争议提供有力证据。劳动者在签署前应仔细阅读报告内容，确保信息准确无误，并警惕用人单位的欺诈、胁迫等行为。
• 未签署辞职报告：可能导致劳动关系解除缺乏明确书面证据，增加后续劳动争议的风险。劳动者和用人单位应尽量通过沟通达成书面协议或记录，以明确双方的责任和义务。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规，尊重对方的合法权益，通过合理沟通和协商解决劳动争议，建立和谐的劳动关系。如果劳动者对辞职报告或离职事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。