结论前置：辞职报告和辞职申请在公司处理及法律效果上存在显著差异，主要体现在性质、目的、法律后果及处理流程上。以下是对这两者的详细分析：
一、性质与目的
辞职报告：
- 性质：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的通知，具有单方面性和主动性。
- 目的：明确告知公司辞职决定，并希望与公司协商处理好离职事宜，如工作交接、薪资结算等。它体现了员工对离职的决断，并履行了法律上的告知义务。
辞职申请：
- 性质：是员工向用人单位提出辞去工作的请求，本质上是一种请求行为，需要用人单位的审批。
- 目的：表达离职意愿并寻求单位的批准，从而启动离职流程。它更多体现了员工对离职的意愿，但尚未形成最终决定。
二、法律后果
辞职报告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了辞职报告，并满足了法律规定的通知期限，劳动关系即自动解除，无需用人单位特别批准。
- 员工在提交辞职报告后，应继续履行工作职责直至离职日，并配合公司完成工作交接等事宜。
辞职申请：
- 辞职申请需要用人单位的审批。若单位同意，则劳动关系解除；若不同意，劳动者擅自离职可能构成违约，需承担相应责任。
- 在等待审批期间，员工应继续履行工作职责，不得擅自离职。若因个人原因急需离职，应与用人单位协商并达成一致意见。
三、处理流程
辞职报告：
- 员工提交辞职报告后，公司应接收并确认收到报告。
- 公司应与员工协商确定离职日，并安排工作交接等事宜。
- 在离职日，公司应为员工办理离职手续，如结算薪资、开具离职证明等。
辞职申请：
- 员工提交辞职申请后，公司应接收并审核申请内容。
- 公司可根据实际情况决定是否批准申请，并通知员工审批结果。
- 若批准申请，公司应与员工协商确定离职日，并安排工作交接等事宜；若不批准，公司应说明理由，并与员工协商解决方案。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 若已决定离职，建议使用辞职报告而非辞职申请，以明确表达离职意愿并履行法律上的告知义务。
- 在提交辞职报告前，应仔细考虑离职时间、工作交接等事宜，并与公司协商达成一致意见。
- 在离职过程中，应保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。
对于公司：
- 在收到员工的辞职报告或辞职申请后，应及时接收并审核内容。
- 若员工提交的是辞职报告，公司应尊重员工的离职意愿，并协商确定离职日及工作交接等事宜。
- 若员工提交的是辞职申请，公司应根据实际情况决定是否批准，并及时通知员工审批结果。在审批过程中，应保持与员工的良好沟通，确保双方权益得到保障。
总结来说，辞职报告和辞职申请在公司处理及法律效果上存在显著差异。员工在离职时应根据自身情况和公司规定选择合适的文书类型进行提交，以确保离职流程的顺利进行并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。