没签合同自己离职不发工资合法吗-周静律师

没签合同自己离职不发工资合法吗-周静律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

未签订劳动合同且员工自行离职后，用人单位不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿；若超过一年仍未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，未签订劳动合同本身即构成用人单位的过错，需承担法律责任。

二、员工自行离职后的工资结算问题

工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，无论其是自行离职还是其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
自行离职不构成拒付理由：员工自行离职并不构成用人单位不支付工资的合法理由。即使员工未提前通知或未按程序离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、维权途径与法律依据

若用人单位未签订劳动合同且拒绝支付自行离职员工的工资，员工可采取以下途径维权：

向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护员工的合法权益。

四、维权过程中的注意事项

保存证据：在维权过程中，员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、银行工资流水单、同事证言等。这些证据将有助于证明员工的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。
合理离职程序：尽管员工有权自行离职并要求支付工资，但建议员工在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也为后续的维权过程提供便利。

五、实际案例与法律分析

在实际操作中，已经有许多类似的案例。例如，某员工在未签订劳动合同的情况下自行离职，用人单位拒绝支付工资。员工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资及相应的赔偿。这些案例表明，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。

综上所述，未签订劳动合同且员工自行离职后，用人单位不发工资是违法的。员工应了解自己的合法权益，并通过法律途径积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离没签离职单不发工资是不合法的。无论员工是否签署离职单，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了公司支付工资的义务，无论员工是否按照正常程序离职，公司都不能以此为由拒绝支付工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了公司在员工离职时支付工资的义务，即使员工未签署离职单，公司也应支付其应得的工资。维权途径与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据法律规定，你有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。注意事项保存证据：在维权过程中，务必妥善保存与公司的劳动关系及收入水平的相关证据。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。合理离职程序：尽管你有权自行离职并要求公司支付工资，但建议你在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知公司、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，并维护你的职业声誉。了解公司规章制度：在离职前，了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在你自离后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，公司就不能随意扣发你的工资。总结与建议：自离没签离职单不发工资是不合法的。你有权要求公司支付应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保存好相关证据，并遵循合理的离职程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不合法，用人单位不得以未按照合同约定离职为由克扣工资。以下从不同角度进行分析：工资支付义务的法定性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位的工资支付义务具有法定性，与劳动者是否按合同约定离职无直接关联。即使劳动者未提前30日通知离职或违反合同约定，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资。合同约定与法律冲突的处理若劳动合同中约定“未按流程离职则扣发工资”，该条款因违反《劳动合同法》第二十六条“排除劳动者权利”的规定而无效。法律对工资支付的强制性规定优先于合同约定，用人单位不得通过内部规则规避法定义务。用人单位的合法救济途径若劳动者未依法离职给用人单位造成损失（如未交接工作导致经济损失），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，通过以下方式主张权利：要求劳动者赔偿实际损失；从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。但赔偿与工资支付是独立法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒付工资。劳动者维权路径若用人单位克扣工资，劳动者可采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；申请劳动仲裁（时效1年），主张足额支付工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，离职时尽量通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认工作交接情况。若遇克扣工资，可直接向我咨询具体维权方案。

结论前置：公司没签合同且劳动者自离后不给工资的行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了未签订劳动合同的法律责任，即用人单位需承担支付双倍工资的法律后果。二、劳动者自离后的工资支付问题工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是自行离职还是其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。自离不构成拒付理由：劳动者自离并不构成用人单位不支付工资的合法理由。即使劳动者未提前通知或未按程序离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。三、维权途径与法律依据若公司未签订劳动合同且拒绝支付自离劳动者的工资，劳动者可采取以下途径维权：协商解决：劳动者应先尝试与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，争取和平解决工资纠纷。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，这是维护劳动者权益的重要途径。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动纠纷的重要法律程序。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，这是最终的司法救济途径。四、维权过程中的注意事项保存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。合理离职程序：尽管劳动者有权自行离职并要求支付工资，但建议劳动者在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了劳动者的职业素养。综上所述，公司没签合同且劳动者自离后不给工资的行为明显违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的合法权益，并通过法律途径积极维权。同时，也建议用人单位遵守法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同，并按时足额支付工资，以构建和谐的劳动关系并维护企业的良好声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不签离职单不发工资是不合法且违反劳动法规定的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与解析工资支付的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否签署离职单，用人单位都应当按时足额支付工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付与离职手续的独立性，离职手续的办理不应成为支付工资的前提条件。离职单的性质与作用离职单是劳动者与用人单位在离职时，对离职相关事宜进行确认的一种书面文件。它可能包括离职原因、离职日期、工作交接情况、保密义务、竞业限制等内容。然而，离职单的签署并非支付工资的必要条件。用人单位不能以未签署离职单为由，拒绝支付劳动者应得的工资。实际案例与风险在实际案例中，如果用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对于用人单位而言，以未签署离职单为由拒绝支付工资，不仅违反了法律规定，还可能面临法律制裁和声誉损失的风险。这种行为可能被视为变相克扣工资，损害劳动者的合法权益。劳动者的权益保护与实际操作建议权益保护劳动者在遇到用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资时，应首先与用人单位协商，明确要求其支付工资，并指出其行为违反法律规定。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。实际操作建议在离职前，劳动者应尽量与用人单位协商办理好离职手续，包括签署离职单等文件。这有助于确保双方权益得到妥善处理，避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明劳动者的工作情况和应得的工资数额。用人单位的义务与合规建议用人单位义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是法律规定的明确义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。即使劳动者未签署离职单，用人单位也应依法支付工资，并通过合法途径解决离职手续问题。用人单位不能以任何理由拒绝或拖延支付工资。合规建议用人单位应建立完善的离职管理制度，明确离职手续的办理流程和要求。这有助于确保员工离职时能够顺利办理离职手续，并按时足额支付工资。用人单位还应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。这有助于减少因法律知识不足而引发的纠纷和风险。综上所述，不签离职单不发工资是不合法且违反劳动法规定的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同签自离不发工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、合同签自离不发工资是否合法首先，需要明确的是，无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者自行离职，若其已履行了劳动义务，用人单位仍应支付其工作期间的工资。另外，关于劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定进一步强调了劳动合同的重要性，并保护了劳动者的合法权益。二、如果遇到合同签自离不发工资的情况，应该怎么办与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资及可能因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。在投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：若双方协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。三、建议与总结在面对合同签自离不发工资的情况时，我建议您首先保持冷静和理性，不要采取过激的行为。然后，按照上述的维权途径逐步进行，以法律为武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付工资，以构建和谐的劳动关系并维护企业的良好声誉。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职手续未办理并不是公司不发工资的合理理由，公司不发工资的行为不合法。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否办理了离职手续，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了公司不得因劳动者未办理离职手续而扣发工资。公司行为分析：公司以未办理离职手续为由不发工资，实际上是对劳动者劳动权益的侵犯。劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，这是劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。如果公司坚持不发工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者应对策略：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达愿意配合办理离职手续的意愿。同时，强调公司按时支付工资是其法定义务。收集证据：为了后续可能的维权行动，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的劳动付出。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到预期效果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。向法院起诉：如对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。劳动者义务提醒：虽然公司无权因未办理离职手续而扣发工资，但劳动者仍应按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的义务，也是维护职场秩序和保障公司正常运营的需要。总结：面对离职手续未办理而公司不发工资的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据和沟通记录是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对您未签订劳动合同且辞职后单位不发工资的情况，我理解您的困扰和焦虑。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一套系统且条理清晰的解决方案：一、首要步骤：与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确提出支付应得工资的诉求，并告知用人单位不支付工资可能面临的法律后果。为了确保协商的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、关键行动：收集证明劳动关系的证据由于您未与用人单位签订劳动合同，因此收集其他能证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能显示公司名称、姓名、职位的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都可通过截图或拍照方式留存；与其他劳动者的证言，但需注意这些劳动者需能出庭作证；工作成果，如工作邮件、报表、项目文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在实际的工作关系。三、维权途径一：向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证据材料以及投诉文书。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，如发现违法情况，将责令其限期支付工资。四、维权途径二：申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按照劳动监察部门的责令支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五、终极手段：向人民法院提起诉讼若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。六、额外提醒：法律责任与预防我想提醒您的是，未签订劳动合同本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》。因此，除了支付工资外，用人单位还可能需承担其他法律责任，如支付双倍工资等。为了预防类似情况的发生，我建议您在未来的入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。总之，面对未签订合同且辞职后单位不发工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动。我相信，通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到有效维护。

自己离职不发工资是不合法的。无论劳动者是按照正常程序离职还是自行离职，只要其为公司提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即享有获得劳动报酬的基本权利，用人单位必须按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自行离职，导致劳动合同实际终止，用人单位也需按劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的法律途径。特殊情况下的处理经济损失赔偿与工资支付区分：如果劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而应通过合法途径要求劳动者赔偿，并确保有充分证据证明损失的存在及具体数额。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。劳动者权益与维权途径劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自行离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。维权途径：协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自行离职的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自行离职后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，公司就不能随意扣发员工的工资。综上所述，自己离职不发工资是不合法的。劳动者在自行离职后，仍有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬。若遭遇拒付，应通过正规法律渠道积极维权，确保自身合法权益得到保障。如果你在此过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。

不签合同就不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：一、签订书面劳动合同的强制性与法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。具体规定如下：签订时机：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用工前已订立，则劳动关系自用工之日起建立。未签合同的后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、工资支付的法律规定与劳动者权益保护依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的行为。三、未签合同且不发工资的法律责任未签劳动合同的法律责任：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。不发工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、劳动者的维权途径面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、实际案例与法律适用在实际操作中，已经有多起类似案例得到法院的支持。例如，某劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下工作数月，后因用人单位拖欠工资而提起诉讼。法院最终判决用人单位支付劳动者工资及双倍工资差额，并加付赔偿金。这一案例充分说明了未签合同且不发工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。总结：不签合同并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权要求按法律规定支付工资。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。