关于拖欠工资未按规定发放的违约金问题，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定违约金的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了因拖欠工资而应支付的违约金数额或计算方式，那么用人单位在拖欠工资时，就需要按照合同约定向劳动者支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的约定应当合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 劳动合同中没有明确约定违约金的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定违约金，那么劳动者在遭遇拖欠工资时，通常不能直接要求用人单位支付违约金。但劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的计算：
     • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因拖欠工资等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，并可能包括因拖欠工资而产生的利息、交通费、误工费等。

3. 特殊情况下的违约金或赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者可能还可以依据相关法律法规要求用人单位支付额外的赔偿或违约金。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能需要承担刑事责任。

建议与行动指南：

• 首先，检查你的劳动合同中是否有关于拖欠工资违约金的明确约定。
• 如果没有约定，你可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并考虑要求支付经济补偿或赔偿金。
• 在与用人单位协商无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理拖欠工资问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。