用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金和经济补偿金，具体金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体数额取决于拖欠的工资金额以及劳动行政部门确定的加付比例。例如，若用人单位拖欠劳动者工资1万元，且经责令限期支付后仍未支付，那么加付的赔偿金可能在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、经济补偿金
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
- 实例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。
- 若对投诉结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
建议：如果您正面临被拖欠工资的情况，建议及时收集证据并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过合法途径与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。