关于您提出的“到了退休年龄公司解除合同是否需要补偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这种终止是法定的，并不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，在一般情况下，如果员工已经到达法定退休年龄，并且符合退休条件，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。

二、特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，公司可能需要支付经济补偿金：

1. 养老保险缴费年限不足：

   • 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时公司若解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。这是因为，在这种情况下，劳动者的生活可能仍然依赖劳动收入，仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。

2. 无固定期限劳动合同或特别约定：

   • 如果员工在达到法定退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时，应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。这是基于合同自由原则，双方在合同中约定的条款应当得到履行。

三、地区差异与实际操作建议

值得注意的是，不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合判断。

如果您遇到了相关纠纷，我建议您采取以下步骤来维护自身合法权益：

1. 咨询当地劳动法律专业人士：他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供准确的法律意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结

综上所述，到了法定退休年龄后公司解除劳动合同是否有经济补偿金，并没有一个统一的答案。它取决于具体的劳动合同条款、公司政策以及当地的法律法规和政策。在实际操作中，我建议您综合考虑各种因素，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以确保您的合法权益得到有效保护。