结论：合同到期自己不想续签，即便单位不同意，且合同中有提前30天辞职的条款，一般情况下仍需按照合同约定提前30天辞职，但也有一些特殊情况可以不提前辞职。以下为你详细分析：
需提前30天辞职的情况
从合同约定和法律规定的角度来看，合同是双方意思表示一致的产物，对双方都具有约束力。如果合同中明确约定了员工在合同到期不想续签时需要提前30天通知单位，那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方在签订合同时已经就相关事项达成了共识，员工有义务按照约定履行。
例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确规定“合同期满，若乙方（员工）不续签，需提前30日书面通知甲方（公司）”。在合同到期前，小李决定不续签，此时他就需要按照合同约定提前30天向公司提出辞职申请，否则可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿公司因未提前通知而遭受的损失，像公司临时招聘替代人员产生的费用等。
可以不提前辞职的特殊情况
单位存在违法行为：如果单位在合同履行过程中存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知单位。
例如，小张所在的公司长期拖欠他的工资，在合同到期时小张不想续签，此时他不需要提前30天通知公司，可以直接解除劳动合同，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果小张在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可以获得的经济补偿为\(5000×3 = 15000\)元。
双方协商一致：劳动者可以与单位就解除劳动合同的时间进行协商，如果单位同意劳动者不提前30天辞职，那么劳动者就可以按照协商的时间办理离职手续。这是基于双方自愿的原则，只要双方达成一致，就可以突破合同中的原有约定。
比如，小王合同到期不想续签，他与公司沟通后，公司考虑到小王的工作表现以及公司当前的业务情况，同意小王可以立即离职，那么小王就无需再提前30天辞职。
建议：在处理这类问题时，建议你先查看合同中的具体约定，同时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以确定是否存在单位违法的情况。如果对合同条款或法律规定有疑问，或者与单位协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。