结论：员工未经允许提前下班路上出交通事故，是否能报工伤需分情况讨论，主要取决于下班行为的合理性、事故发生的时间与地点以及事故责任划分等因素。
一、可能被认定为工伤的情况
合理事由下的提前下班：
- 如果员工提前下班有合理事由，如突发身体不适、家中有紧急事务等，且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么在此期间发生的交通事故一般可被认定为工伤。这是因为，尽管员工提前下班，但其行为具有合理性，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的认定标准。
非本人主要责任的交通事故：
- 无论员工是否提前下班，只要其在交通事故中不承担主要责任或全部责任，且事故发生在上下班途中，就有可能被认定为工伤。这是《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定的情形。
二、可能不被认定为工伤的情况
擅自提前离岗且无合理事由：
- 如果员工未经用人单位批准，也无合理理由，擅自提前下班，并在此期间发生交通事故，由于其行为违反了用人单位的规章制度，偏离了正常的下班时间范畴，因此可能无法被认定为工伤。例如，员工因个人游玩等非紧急、非必要的私人事务而擅自提前离岗导致的交通事故，通常难以认定为工伤。
绕路或晚点回家导致的交通事故：
- 如果员工在下班途中因私事绕路或延迟回家，并在此期间发生交通事故，其工伤认定将变得更加复杂。此时，需具体分析绕路或晚点的原因、是否与工作有关以及事故发生的具体情况等因素。如果绕路或晚点与工作无关，且事故发生在非合理的下班时间和路线上，那么可能无法被认定为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时报警并保留证据：
- 无论事故责任如何划分，员工都应第一时间报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
与用人单位沟通：
- 员工应及时与用人单位沟通事故情况，并了解用人单位对于工伤认定的态度和流程。如果用人单位拒绝认定工伤，员工可以依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
作为蔡娜律师，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。