集体所有制人员退休时，其工龄是可以计算的，并且工龄的计算需根据职工的具体工作经历、政策法规和单位性质等因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细解答：

工龄计算的基本原则

1. 连续计算法：如果职工的工作经历连续无中断，那么工龄从开始工作的时间一直计算至退休时间。这是工龄计算中最基本也最常见的方法。

2. 合并计算法：对于工作经历中存在中断的职工，如离职、换工作或服兵役等，其工龄应分段计算后再合并。每段工作经历的工龄相加，得到总的工龄。但需注意，部分地区或单位可能对中断时间有具体限制，超出限制的中断时间不计入工龄。

具体工龄计算情况

1. 一般工龄计算：从参加集体所有制单位工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。这是最直接的工龄计算方式，反映了职工在集体所有制单位工作的总时间。

2. 连续工龄计算：

   • 正常工作情况下，工人在本集体所有制单位的连续工作时间应连续计算。
   • 经组织调动，从一个集体所有制单位调到另一个集体所有制单位工作的，或在集体所有制单位与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。这体现了工龄计算的连续性原则，不受单位调动的影响。
   • 集体所有制工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。这鼓励了职工继续学习和提升自己的能力，同时保障了其工龄的连续性。
   • 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。这体现了对职工因组织原因中断工作的理解和保障。
   • 非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。这是为了维护工龄计算的严肃性和公正性，防止职工通过自行离职来规避工龄计算的规定。

3. 特殊工种工龄计算：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的集体所有制工人，其在特殊工种岗位上的工作时间可进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。这是对特殊工种职工的一种补偿和保障，体现了工龄计算的灵活性和人性化。

4. 军龄计算：集体所有制工人曾经服过兵役的，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体所有制单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。这是对退役军人的一种尊重和保障，体现了国家对军人的关怀和照顾。

工龄计算的注意事项

1. 证明材料：职工需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据，职工应妥善保管并及时更新。

2. 政策变化：工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保自己的权益得到保障。

3. 单位性质：不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。虽然本文主要讨论集体所有制工人，但职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质，以及单位内部的具体规定和政策。

举例说明：假设一位集体所有制工人从1980年开始工作，期间因组织原因中断工作2年，后又恢复工作直至退休。同时，该工人在工作期间曾被选派到学校学习1年，且学习期间由原单位照发工资。此外，该工人还曾服过兵役3年。那么，在计算该工人的工龄时，应将其正常工作的时间、学习期间的时间、军龄以及因组织原因中断工作前后的时间合并计算，而离职期间的时间则不计入工龄。

总结与建议：集体所有制人员退休时工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。为了确保自己的权益得到保障，职工在退休前应仔细了解自己的工作经历和单位的相关规定，并准备好相关的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。