您好，关于工伤员工能否办理离职的问题，这主要取决于工伤员工的伤残等级以及具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位在员工工伤期间是不能与员工解除劳动合同的，除非存在特定的例外情况，如与劳动者协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重过错等。
接下来，我们根据工伤员工的伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》的规定，这类职工需要保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，他们不能主动提出离职，同时用人单位也不能单方面解除与他们的劳动合同。
五级、六级伤残职工：
- 这类职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，他们可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工：
- 这类职工在劳动、聘用合同期满时，或者本人提出解除劳动、聘用合同时，可以解除或者终止劳动合同。
- 同样地，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
总结来说：
- 工伤员工能否办理离职，主要取决于他们的伤残等级以及是否本人提出离职。
- 一级至四级伤残职工需要保留劳动关系，不能主动离职。
- 五级、六级伤残职工在本人提出的情况下可以离职，并会获得相应的补助金。
- 七级至十级伤残职工在合同期满或本人提出的情况下可以离职，并同样会获得补助金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤员工离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。