结论：没提离职直接走且不接电话，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列劳动法律上的后果，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际造成的损失情况。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。如果员工未按照这些规定提前通知或办理离职手续，可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。但这些处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 实际损失的角度：

   • 如果员工没提离职直接走且不接电话，导致公司无法及时安排人员接替工作，进而造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常限于公司因员工擅自离职而遭受的实际损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，员工没提离职直接走且不接电话，并不直接构成违法。但是，如果这一行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，且给公司造成了实际损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自离职行为严重扰乱了公司的正常运营秩序，甚至可能构成对公司权益的侵害，公司有权通过法律途径追究员工的责任。

建议：

• 对于员工而言：在离职前，最好提前与公司沟通并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要立即离职，也应尽量与公司协商并达成一致意见。
• 对于公司而言：应完善劳动合同和规章制度中关于离职的规定，明确员工离职的程序和要求。同时，在员工擅自离职时，应及时采取措施减少损失，并保留好相关证据以便在必要时追究员工的责任。

后续行动：

• 如果您作为员工或公司代表，在面临类似情况时，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解双方的权利和义务。
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律问题和解决方案。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。