钥匙被公司收走，并不直接等同于离职。离职是一个涉及法律程序和双方意愿的复杂过程，不能仅凭公司收走钥匙这一行为就作出判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职的法律定义与程序：

   • 离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。这可以是员工主动提出（辞职），也可以是用人单位提出（解雇、裁员等）。
   • 无论是哪种情况，离职都需要遵循一定的法律程序，如提前通知、办理离职手续、结算工资和福利等。

2. 公司收走钥匙的可能原因：

   • 公司可能出于安全、管理或资产保护等考虑，暂时或永久性地收走员工的钥匙。
   • 这并不一定意味着员工已经被解雇或离职，也可能是公司为了调整工作安排、进行设施维护或其他合理原因而采取的措施。

3. 判断离职的关键因素：

   • 双方意愿：离职需要员工和用人单位双方达成一致，或者至少有一方明确表示了离职的意愿。
   • 法律程序：如前所述，离职需要遵循一定的法律程序，包括但不限于提前通知、办理离职手续等。
   • 劳动关系状态：最直接的判断依据是员工与用人单位之间的劳动关系是否已经实际终止。这可以通过查看劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来确认。

4. 公司收走钥匙后的应对措施：

   • 如果员工认为公司收走钥匙的行为不合理或侵犯了其权益，可以首先与公司进行沟通，了解收走钥匙的具体原因和目的。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自收走钥匙并导致员工无法正常工作或遭受其他损失，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的经济损失、恢复员工的名誉等。
   • 如果员工因此被迫离职或认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。

建议：如果你遇到了公司收走钥匙的情况，并且不确定这是否意味着你已经离职，建议你首先与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。