公司没收办公室钥匙的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司无权单方面没收员工钥匙，该行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与劳动关系角度

• 办公室钥匙作为员工进入工作场所的必要工具，通常与员工的劳动条件、工作环境紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然钥匙不属于传统意义上的“劳动防护用品”，但它是员工正常履行工作职责、进入工作场所的必备条件。
• 若公司未经员工同意，单方面没收钥匙，可能构成对员工劳动条件的剥夺，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复其正常进入工作场所的权利，或寻求法律途径维护自身权益。

2. 从物权法角度

• 办公室钥匙作为物，其所有权通常归属于公司（除非有特别约定）。然而，物权法也保护物权人的合法占有和使用权。员工基于劳动关系而合法占有钥匙，用于正常的工作活动。
• 公司作为所有权人，虽有权对钥匙进行管理，但无权随意剥夺员工的合法占有权。若公司需收回钥匙，应通过合理、合法的方式，如提前通知、协商解决等，而非单方面没收。

3. 从公司规章制度与员工手册角度

• 若公司规章制度或员工手册中明确规定了钥匙的管理、使用及收回程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定收回钥匙可能不构成违法。
• 但关键在于，公司规章制度或员工手册的制定程序需合法，且内容需合理、公平。若规定本身存在瑕疵，或公司未按照规定程序执行，员工仍有权提出异议。

4. 可能的法律后果

• 若公司没收钥匙的行为被认定为违法，员工可能因此遭受损失（如无法正常工作、导致迟到或旷工等），员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
• 此外，若该行为构成对员工权益的严重侵犯，员工还可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

建议

• 对于员工而言：若遇到公司没收钥匙的情况，首先应与公司沟通，了解原因并尝试协商解决。若协商无果，可保留相关证据（如钥匙被没收的通知、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言：应完善钥匙管理制度，明确钥匙的发放、使用及收回程序，并通过合法、合理的方式执行。避免单方面没收员工钥匙等可能侵犯员工权益的行为。

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