将公司钥匙归还给老板，并不直接等同于同意离职。这一行为本身并不具有明确的法律意义，不能单独作为认定员工同意离职的依据。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 行为性质与法律意义：

   • 归还钥匙可能只是员工在离职过程中的一个具体行为，它可能表明员工不再需要使用公司钥匙，或者出于对公司财产的尊重而归还。然而，这一行为本身并不包含员工对离职的明确同意或声明。
   • 在法律上，离职通常需要员工以明确的方式（如书面辞职信、口头声明等）向公司表达离职意愿，并经过公司确认或接受后，才能构成有效的离职。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。这些程序可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
   • 归还钥匙可能是离职手续中的一部分，但仅凭这一行为并不能证明员工已经同意离职或已经完成了离职的所有程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工仅归还了钥匙，但没有以其他方式明确表达离职意愿，且公司也未确认或接受员工的离职，那么员工可能仍然被视为在职员工，享有相应的劳动权益。
   • 如果员工在归还钥匙后，未经公司同意擅自离职，可能会构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果确实打算离职，建议以书面形式向公司提交辞职信，并明确离职日期和离职原因。同时，按照公司规定的程序办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。
   • 对于公司而言，如果收到员工的离职申请或接到员工离职的通知，应及时与员工沟通并确认离职事宜。同时，按照公司规章制度和法律法规的要求，办理员工的离职手续和结算相关费用。

总结来说，归还公司钥匙并不直接等同于同意离职。离职需要员工以明确的方式表达离职意愿，并按照公司规定的程序办理离职手续。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。