编制上班后，用人单位并非绝对不能辞退员工，但必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：某员工在上班期间多次违反公司规定，如迟到早退、擅自离岗等，且经公司多次警告后仍不改正，公司可以依据规章制度辞退该员工。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循一定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退：
- 如果用人单位辞退员工不符合上述合法辞退的情形，或者未遵循法定程序，即构成违法辞退。
- 例子：某员工在上班期间表现良好，无任何过错，但公司因经营不善决定裁员，却未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，直接辞退了该员工，这就构成了违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若六个月以上不满一年，则按一年计算）。
三、建议
对于用人单位：
- 在辞退员工前，务必仔细审查辞退的理由和程序是否符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 如果确实需要辞退员工，建议与员工进行充分沟通，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
对于员工：
- 如果被用人单位辞退，且认为辞退行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位出具书面辞退通知。
- 如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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