中控室员工躲避摄像头本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确规定，中控室员工在工作期间必须保持在摄像头的监控范围内，以确保工作安全和效率，那么员工故意躲避摄像头可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且员工在入职时已被告知并同意遵守。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，单纯躲避摄像头并不直接构成违法行为。除非员工的行为涉及到了其他违法行为，如盗窃、破坏公司财物等，并且这些行为被摄像头捕捉到作为证据，那么躲避摄像头本身并不成为处罚的依据。
   • 然而，如果员工躲避摄像头是为了掩盖其违法行为，那么这种行为可能被视为违法行为的一部分，从而受到法律的制裁。

3. 隐私权角度：

   • 员工有权保护自己的隐私权。如果公司安装的摄像头侵犯了员工的隐私权，如拍摄到了员工的私人生活区域或敏感信息，那么员工有权提出异议并要求公司停止侵权行为。
   • 在这种情况下，员工躲避摄像头可能是为了保护自己的隐私权，但这并不构成违法行为。相反，公司可能需要对其摄像头的安装和使用进行合法性审查。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求保持在摄像头监控范围内，且这一要求合法合规，那么员工应遵守公司规定，避免不必要的麻烦。
• 如果员工认为公司的摄像头安装或使用侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整摄像头的位置或使用方式。
• 如果员工因躲避摄像头而受到公司的纪律处分，且认为处分不公或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果员工因违反公司规章制度而受到纪律处分，可能会影响其职业发展和工作稳定性。
• 如果员工的行为涉及到了违法行为，如盗窃或破坏公司财物，那么可能会受到法律的制裁，包括罚款、拘留或刑事处罚等。

总之，中控室员工躲避摄像头本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和公司规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。