公司没有基本工资了，这一做法是否符合劳动法，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了基本工资，且公司无故取消：

   • 不符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了基本工资，公司无故取消则违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的基本工资，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定基本工资，而是采用其他形式的工资结构（如提成工资、绩效工资等）：

   • 需具体分析。在这种情况下，公司是否违反劳动法取决于其工资结构是否合法、合理，以及是否保障了劳动者的基本生活需求。如果公司的工资结构虽然未明确基本工资，但整体上能够保障劳动者的合法权益，且符合行业惯例和法律规定，那么可能不构成违法。然而，如果公司的工资结构过于复杂或不合理，导致劳动者实际收入远低于市场水平或无法保障基本生活，那么可能仍然存在法律问题。

3. 如果公司因经营困难等原因暂时取消基本工资，但与劳动者协商一致并签订了相关协议：

   • 在协商一致的前提下，可能不构成直接违法。但需要注意的是，即使双方协商一致，公司也不能违反最低工资标准等强制性规定。如果协商后的工资低于当地最低工资标准，那么该协议是无效的，劳动者仍有权要求公司按照最低工资标准支付工资。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资结构和权益。如果发现公司无故取消基本工资或违反其他工资支付规定，应及时与公司沟通并要求纠正。
• 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司在调整工资结构或取消基本工资时，应谨慎行事并确保符合法律规定。如果确实需要调整，应与劳动者充分协商并签订相关协议，避免引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定取消基本工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。

总之，公司没有基本工资了是否符合劳动法，需要结合具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。