公司因搬迁辞退员工时，未休完的年假应按照以下规则处理：

1. 年假补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休的年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   例如：若员工日工资为500元，未休5天年假，则补偿为500×200%×5=5000元（因正常工资已发放，实际需额外支付2倍工资）。

2. 搬迁是否构成合法辞退的认定
   公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，是判断辞退合法性的关键：

   • 同城搬迁：若搬迁未显著增加通勤负担（如从市区迁至近郊，且公司提供交通补贴或班车），通常不构成“客观情况重大变化”，公司以此辞退可能属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资），同时仍需支付未休年假补偿。
     
   • 异地搬迁：若搬迁至其他城市，导致员工无法继续履行合同（如跨省搬迁且员工拒绝随迁），公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付N+1经济补偿金（提前30日通知则无需支付“+1”），并支付未休年假补偿。
     
   • 违法辞退的特殊情形：若公司未履行协商程序或未提供补偿方案直接辞退，员工可主张违法解除赔偿金（2N）及未休年假补偿。

3. 年假折算规则
   若员工在年度内未工作满整年，未休年假按实际工作天数折算：
   公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   例如：员工工作至6月30日（181天），全年应休10天年假，则未休年假为181÷365×10≈4.96天，折算后不足1整天部分不支付补偿。

操作建议：

1. 核对公司搬迁通知、辞退证明等文件，确认辞退理由及程序合法性；
   
2. 计算未休年假天数及补偿金额，要求公司在离职结算时一并支付；
   
3. 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及经济补偿/赔偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如搬迁距离、公司补偿方案等），可直接向我咨询。