结论：公司晚了3天支付竞业限制补偿金，员工一般不可以直接解除竞业限制协议，但可以根据具体情况采取相应措施。

分析：

1. 竞业限制协议的基本性质：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 根据协议，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的单位工作。
   • 作为对价，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿金。

2. 延迟支付补偿金的法律后果：

   • 一般原则：延迟支付竞业限制补偿金并不直接导致竞业限制协议的解除。协议的解除通常需要双方协商一致或符合法定解除条件。
   • 劳动者权利：如果用人单位延迟支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能根据协议约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。
   • 特殊情况：如果延迟支付补偿金的行为严重违反了协议约定或法律规定，且导致劳动者无法继续履行竞业限制义务（如因经济困难无法维持生计），劳动者可能可以主张解除竞业限制协议。但这种情况需要具体分析，且通常不是仅因延迟3天支付就能构成的。

3. 劳动者的应对措施：

   • 沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求用人单位尽快支付拖欠的补偿金，并了解延迟支付的原因。
   • 发送书面通知：如果沟通协商无果，劳动者可以向用人单位发送书面通知，要求其在一定期限内支付拖欠的补偿金，并保留好相关证据。
   • 寻求法律救济：如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能产生的违约金或赔偿金。

4. 解除竞业限制协议的考虑：

   • 解除条件：除非竞业限制协议中有明确约定或符合法定解除条件（如用人单位未支付补偿金达到一定期限且劳动者已催告等），否则劳动者一般不能直接解除协议。
   • 解除程序：如果劳动者认为符合解除条件，应按照协议约定或法律规定的方式和程序进行解除，并保留好相关证据。

建议：

• 劳动者在遇到公司延迟支付竞业限制补偿金的情况时，应保持冷静，首先尝试与用人单位沟通协商解决问题。
• 如果沟通协商无果，劳动者应及时收集证据并考虑寻求法律救济。
• 在考虑解除竞业限制协议前，劳动者应仔细审查协议条款并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。