结论：公司搬迁导致员工无法继续上班的情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中工作地点的约定、搬迁的实际情况以及对员工工作和生活的影响程度。若搬迁构成违约或造成重大困难，员工有权要求经济补偿；反之，则可能无权获得赔偿。
有赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点且搬迁超出合理范围
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁至该地点之外，尤其是跨城市搬迁，导致员工通勤等工作条件发生重大不利变化，公司构成违约。
- 举例：假设劳动合同中明确约定工作地点为北京市朝阳区，但公司突然决定搬迁至上海市浦东新区，这显然超出了合理范围，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁造成实质性困难
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，但若搬迁导致员工通勤时间大幅延长、交通成本剧增等，严重影响其正常生活和工作，员工也有权解除劳动合同并获得补偿。
- 举例：公司从城市的一端搬迁至另一端，导致员工每天通勤时间从原来的30分钟增加到2小时，且没有提供任何交通补贴或班车服务，这种情况下，员工可以主张经济补偿。
公司未经员工同意擅自改变工作地点
- 如果公司未经员工同意擅自改变工作地点，导致劳动合同无法履行，同样需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
无赔偿的情况
劳动合同约定宽泛区域且搬迁在合理范围内
- 若劳动合同约定的工作地点为宽泛区域（如某市），且公司在该区域内搬迁，通勤距离虽有增加但仍在合理范围内，员工拒绝前往新地点通常不会得到赔偿。
- 举例：劳动合同约定工作地点为北京市，公司从朝阳区搬迁至海淀区，虽然通勤距离有所增加，但仍在北京市范围内，且交通相对便利，这种情况下员工拒绝上班通常不会获得赔偿。
搬迁未造成实质性影响
- 公司搬迁后，员工的工作条件和生活环境没有明显恶化，如仅在同一建筑内或相邻街区搬迁，员工拒绝上班不会被视为合理解除劳动合同的理由，因此无权获得赔偿。
公司提供便利条件
- 若公司搬迁后提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，以减轻搬迁对员工的影响，但员工仍然拒绝接受并解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
其他注意事项
- 协商与沟通：面对公司搬迁的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：公司搬迁员工是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并参考相关法律法规及劳动合同的具体条款来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。