结论：在总公司的原单位合同到期后调到总公司旗下单位，原工伤的一次性就业补助金一般应由原单位支付，但具体支付情况还需根据实际情况和当地政策来确定。

分析说明：

1. 一次性就业补助金的性质：

   • 一次性就业补助金是工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。其目的在于帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。

2. 支付主体的确定：

   • 通常情况下，一次性就业补助金应由与工伤职工解除或终止劳动合同时的用人单位支付。在您的情况下，如果原工伤是在总公司发生的，且合同到期时是与总公司解除的劳动合同，那么理论上一次性就业补助金应由总公司支付。
   • 然而，如果您被调到总公司旗下的单位，并且与新单位建立了新的劳动关系，同时原单位（总公司）与您解除了劳动合同，那么支付主体可能仍然是原单位（总公司），因为一次性就业补助金是基于原工伤和原劳动合同的解除而产生的。
   • 但也存在特殊情况，即如果新单位同意承担原单位的一次性就业补助金支付义务，或者当地政策有特别规定，那么支付主体可能会发生变化。

3. 实际操作建议：

   • 查阅当地政策：不同地区对于一次性就业补助金的支付可能有不同的规定，建议查阅当地的相关政策或法规，以确定具体的支付主体和支付标准。
   • 与用人单位协商：如果对于支付主体存在争议，建议与原单位和新单位进行协商，明确各自的责任和义务。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果在调动过程中，原单位和新单位之间有明确的协议或约定，关于一次性就业补助金的支付问题，那么应按照协议或约定来执行。
• 如果工伤职工在调动后仍然在原单位的工作场所、工作岗位上工作，只是劳动合同主体发生了变化，那么可能需要考虑工伤职工与原单位之间的实际劳动关系情况，以及当地政策对于此类情况的规定。

后续行动建议：

• 建议您先与原单位和新单位进行沟通，明确一次性就业补助金的支付问题。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、调动通知等），并咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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