结论：原则上，停工留薪期内返岗的职工不能同时获取停工留薪待遇和正常上班工资，但在特定情况下，如双方有明确约定或存在特殊情形，可能存在特殊安排。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与正常上班工资的性质
停工留薪期工资：
- 属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。
- 无需以劳动为前提，是劳动者因工伤而获得的特定福利待遇。
正常上班工资：
- 是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的对价。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。
二、理论争议与司法实践
理论争议：
- 一种观点认为，停工留薪期工资与正常上班工资性质不同，理论上可以同时兼得。
- 另一种观点则认为，停工留薪期工资已对劳动者进行了基本生活保障，返岗后应只享受正常工资，以避免不合理的额外收入。
司法实践：
- 实践中，法院对此问题并未形成统一的裁判规则。部分法院支持两者竞合存在，认为劳动者返岗不表示放弃停工留薪期待遇；也有法院持相反观点，认为返岗后应只享受正常工资。
- 具体案例的判断可能依赖于劳动者返岗的自愿性、用人单位的态度以及双方的具体约定。
三、特殊情况处理
- 双方明确约定：如果职工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期内返岗工作的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 劳动者受用人单位要求返岗：若劳动者系受用人单位要求返岗，或用人单位在明知劳动者停工留薪期未满时即要求其返岗工作，法院可能更倾向于支持劳动者同时获得停工留薪期待遇和正常上班工资。
- 劳动者工作能力受限：在某些特殊情况下，如职工虽返岗但因工伤导致工作能力受限、工作效率下降，经与用人单位协商一致，可能会采取补差等灵活处理方式。
四、法律建议
- 友好协商：面对此类问题，建议职工与用人单位首先进行友好协商，明确双方权益与义务，以达成共识。
- 保留证据：职工应保留好相关证据材料，如工伤认定证明、劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，停工留薪期内返岗时，停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得并非绝对，而是取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及司法实践中的裁判规则。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。