公司开除高管可能产生的后果，需根据具体情况来分析，主要包括合法开除和违法开除两种情形：
合法开除的情形及后果
法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若高管存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同。
- 同时，若高管的行为违反了公司章程或内部制度中的相关规定，且达到了可以辞退的程度，公司同样具备辞退的合理性。
法律程序：
- 调查取证：公司需有充分证据证明高管的行为损害了公司利益，如文件、合同、邮件、聊天记录、证人证言等。
- 通知工会：对于设有工会的公司，辞退前应将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会意见。
- 书面通知本人：公司应以书面形式正式通知高管辞退决定，说明原因、依据及生效日期。
- 协商与赔偿：若高管行为给公司造成损失，公司应依法追究其赔偿责任。
后果：
- 合法开除高管后，公司无需支付经济补偿金。
- 若高管行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
违法开除的情形及后果
违法情形：
- 若公司无法证明高管存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或未遵循法定程序进行辞退，则可能构成违法开除。
后果：
- 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付高管经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按高管在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向高管支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向高管支付半个月工资的经济补偿。
- 法律责任：公司还可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担举证责任及可能的法律责任。
实际操作中的注意事项
- 评估损害程度：在决定是否辞退高管前，公司应谨慎评估其行为的性质、后果及给公司造成的实际损害，确保符合“严重失职”或“营私舞弊”并给公司造成“重大损害”的标准。
- 遵循合法程序：辞退高管必须严格遵循法律规定的程序，确保每一步都合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。
- 保留证据：公司应妥善保留高管行为损害公司利益的证据，以备不时之需。
举例说明：
假设某公司高管利用职务之便，将公司资金转入个人账户，给公司造成重大经济损失。公司发现后，立即收集相关证据，通知工会并听取意见，然后以书面形式正式通知该高管辞退决定，并要求其赔偿损失。在此情况下，公司的辞退行为属于合法开除，无需支付经济补偿金，并有权要求高管赔偿损失。
反之，若公司无法证明高管存在上述行为，或未遵循法定程序进行辞退，则可能构成违法开除。高管有权要求公司支付经济赔偿金，并可能通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司开除高管的后果取决于是否合法开除。合法开除无需支付经济补偿金，并有权要求赔偿损失；违法开除则需支付经济赔偿金，并可能面临法律责任。因此，公司在决定辞退高管前，应谨慎评估并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。