结论前置：过完年不发工资是否合理，需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假如果是公司统一安排，且非因劳动者原因造成的停工、停产情形，公司在第一个工资支付周期（通常为一个月）内，应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。
劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
二、实际情况中的合理因素与应对
合理因素：
- 年底财务部门可能因年度结账、核算等工作导致工资发放稍有延迟。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。
应对措施：
- 在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
- 劳动者有权要求用人单位说明延迟发放的原因，并要求尽快支付。
三、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和法律规定支付工资，并有权要求支付因拖欠工资而产生的赔偿金（如有）。
维权途径：
- 向劳动行政部门举报或投诉：收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线投诉。劳动行政部门将调查核实并责令用人单位限期支付。
- 申请调解或劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，拖欠工资可向法院申请支付令。提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。用人单位不提出异议且不履行的，可申请强制执行。
- 寻求工会或法律援助：如有工会组织，可向其反映情况，工会将协助沟通协商。经济困难者，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
四、用人单位建议与注意事项
用人单位建议：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
注意事项：
- 劳动者在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
总结与建议：过完年不发工资是否合理，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。