企业聘请门岗安保时，主要需遵循《保安服务管理条例》的相关规定。以下是一些核心要点，供您参考：
一、备案要求
根据《保安服务管理条例》第十四条，机关、团体、企业、事业单位自行招用人员从事本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作的，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案。备案时，需提供以下材料：
- 法人资格证明；
- 法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；
- 保安服务区域的基本情况；
- 建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。
若企业不再招用保安员进行保安服务，也应在停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。
二、保安员条件
- 从业条件：保安员需年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民。他们需经过考试合格并留存指纹信息后，才能获得《保安员证》。
- 禁止情形：曾有故意犯罪记录、被强制隔离戒毒、3次以上行政拘留等情形的人员不得担任保安员。
三、服务范围与限制
- 服务范围：自行招用保安员的单位，其服务范围仅限于本单位内部。
- 特殊限制：娱乐场所必须从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用。
四、权益保障与培训
- 权益保障：企业应依法与保安员签订劳动合同、参加社会保险、投保意外伤害保险，以保障保安员的合法权益。
- 定期培训：企业应定期对保安员进行培训，提高其业务素质和应对突发事件的能力。
五、法律责任与监管
- 法律责任：如果企业违反《保安服务管理条例》的规定，如未按时备案，公安机关会责令限期改正，并给予警告；情节严重的，可能并处1万元以上5万元以下的罚款。
- 监管趋势：近年来，公安机关正逐步加强对保安服务行业的事中事后监管，并推动信用评价体系建设。根据企业的信用等级，公安机关会实施不同频率和力度的监督检查。
综上所述，企业在聘请门岗安保时，应严格遵守《保安服务管理条例》的相关规定，确保保安服务的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地公安机关或专业法律人士。